孙宏斌:并购市场没有口碑就没有机会

记者 郑菁菁 

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。诺如病毒

待C轮交易全部完成之后,财新传媒和相关投资者将根据法律法规履行必要的披露义务。在此感谢大家长期以来对于财新传媒的关注与支持。游轮爆发诺如病毒

它和融资有一点点关系,因为VC很多时候他也搞不太懂一家公司具体怎么玩的,他是投心里的预期。在这种情况下,经济下行的情况下,的确我们不太好融钱,这个是事实。但是拉长来看,一家真正的公司、创业者,他一定不是仰仗VC而生存和发展,所以归根结底,经济上行下行和我们关系不大,好好地回到公司内,把我们的产品和服务把握好,真正让用户离不开,我觉得这就是我们创业者最大的、永远不会破灭的机会。零下40度不结冰

什么是好的设计,这个问题在智能投影的发展中越来越清晰,但因为每个人的审美不同,很难找到某一款设计可以适合所有人的口味。酷乐视X6的外观设计有两个关键词,全金属,超薄。意甲

“直通里约”2014至2015国际拳联APB(个人拳击职业赛)暨里约奥运会资格赛49公斤级比赛第二阶段赛事将于今日晚在广东省佛山打响。中国两位选手吕斌与吴中林能否从这一“新创”赛事脱引而出,备受外界关注。邱淑贞女儿封面

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